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實施人才強企戰略(lue)是集(ji)團公司持續健(jian)康發展(zhan)的戰略(lue)要求(qiu),是集(ji)團公司科技(ji)創新、實現跨越發展(zhan)的內在動(dong)力。它不僅關系到集(ji)團公司科研生(sheng)產、經(jing)營開發和改革發展(zhan)的進程,關系到集(ji)團公司的興(xing)旺發達,而且也關系到國家重大(da)工程項目的實施,具有十分重要的戰略(lue)意義(yi)。集(ji)團公司人才工作堅持服務發展(zhan)、人才優先、以用(yong)為(wei)本、創新機制、高端(duan)引領、整體開發的方針,進一(yi)步解放思想、改革創新,遵循(xun)市場經(jing)濟規律和航天人才成長(chang)規律,按照(zhao)人才隊伍分層分類、差異化管理思路(lu),緊緊抓(zhua)住人才選(xuan)、用(yong)、育、留等關鍵(jian)環(huan)節,以服務集(ji)團公司科學(xue)發展(zhan)為(wei)根本出發點,以培養高層次、創新型(xing)人才為(wei)重點,創新人力資源開發管理模(mo)式,優化人才隊伍結構,提(ti)高人才隊伍素質,激發人才隊伍活力,為(wei)進一(yi)步增(zeng)強集(ji)團公司核心(xin)競爭力和可持續發展(zhan)能(neng)力、更好地(di)促進集(ji)團......

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